{"id":45548,"date":"2023-10-17T11:39:21","date_gmt":"2023-10-17T10:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ciano.pt\/?page_id=45548"},"modified":"2023-10-17T13:53:30","modified_gmt":"2023-10-17T12:53:30","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ciano.pt\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">C\u00f3digo de Conducta<\/h2>\n<h3>Objeto y \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El C\u00f3digo de Conducta de CIANO Aquarium, S.A., en adelante CIANO, es un documento que recoge un conjunto de principios que rigen su actividad y un conjunto de normas de car\u00e1cter \u00e9tico y deontol\u00f3gico a observar por los respectivos miembros de los \u00d3rganos de Gobierno y por todos los Empleados en sus relaciones con Clientes y Proveedores. Tambi\u00e9n se dirige a terceros contratados por CIANO o que act\u00faen en su nombre, en los casos en que \u00e9stos puedan ser considerados responsables de sus actuaciones.<\/p>\n<p>Este C\u00f3digo se basa, por tanto, en los siguientes principios generales que definen el comportamiento \u00e9tico de CIANO.<\/p>\n<ul>\n<li>Nuestras operaciones se realizan desde una perspectiva \u00e9tica y responsable.<\/li>\n<li>Las personas o entidades que mantienen, directa o indirectamente, cualquier tipo de relaci\u00f3n laboral, econ\u00f3mica, social y\/o industrial con nosotros reciben un trato justo y digno.<\/li>\n<li>Nuestras actividades se llevan a cabo respetando el medio ambiente.<\/li>\n<li>Todos los fabricantes y proveedores deben cumplir plenamente estos compromisos y se comprometen a garantizar el cumplimiento de las normas establecidas en el C\u00f3digo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>1. <strong>Trabajo Forzado<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) No est\u00e1 permitido el uso de ning\u00fan tipo de trabajo forzado o involuntario.<\/li>\n<li>b) No se podr\u00e1 exigir a los trabajadores el pago de ning\u00fan tipo de \u00abfianza\u00bb.<\/li>\n<li>c) No se retendr\u00e1n documentos de identificaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. <strong>Trabajo Infantil<\/strong><\/h3>\n<p>No est\u00e1 permitida la utilizaci\u00f3n directa o indirecta de mano de obra infantil. La edad m\u00ednima de admisi\u00f3n es de 16 a\u00f1os y con la escolaridad m\u00ednima obligatoria cumplida (con las excepciones previstas por la ley).<\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n de aprendices menores y mayores de 18 a\u00f1os debe realizarse de acuerdo con la ley y el presente C\u00f3digo.<\/p>\n<p>Si los proveedores identifican la existencia de trabajo infantil en sus operaciones, deben implementar un plan de acci\u00f3n que resuelva efectivamente la situaci\u00f3n y tenga en cuenta el bienestar del ni\u00f1o.<\/p>\n<h3><strong>3. Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) Todos los trabajadores son tratados con dignidad y respeto.<\/li>\n<li>b) No se perpetrar\u00e1 ni se permitir\u00e1 ning\u00fan comportamiento discriminatorio en relaci\u00f3n con las pr\u00e1cticas de empleo, la remuneraci\u00f3n, el acceso a la formaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n por motivos de raza, nacionalidad, religi\u00f3n, discapacidad, sexo, edad, orientaci\u00f3n sexual, asociaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, o cualquier otra situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. <strong>Libertad de Asociaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Se garantiza el respeto al derecho de los trabajadores a asociarse, organizarse o negociar colectivamente, sin sufrir ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando la legislaci\u00f3n nacional restrinja estos derechos, los proveedores deber\u00e1n adoptar medios alternativos para facilitar la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>5<\/strong>. Medidas Disciplinarias, Acoso y Abuso<\/h3>\n<p>Bajo ninguna circunstancia debe permitirse el uso del castigo f\u00edsico, el acoso sexual\/racial, el abuso f\u00edsico y psicol\u00f3gico y\/o cualquier otro tipo de acoso\/intimidaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>6<\/strong>. <strong>Horario de Trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Todos deben cumplir la legislaci\u00f3n aplicable y las normas del sector respectivo sobre horas trabajadas.<\/p>\n<h3><strong>7. <\/strong><strong>Remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Debe garantizarse el salario m\u00ednimo mensual a todos los trabajadores, as\u00ed como el pago de las horas extraordinarias realizadas en los t\u00e9rminos legalmente definidos.<\/p>\n<p>No se permiten deducciones salariales distintas de las permitidas por la ley.<\/p>\n<p>Los salarios deben pagarse mensualmente antes del \u00faltimo d\u00eda del mes.<\/p>\n<h3><strong>8. Empleados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) En el desempe\u00f1o de sus funciones, los empleados de CIANO deben actuar de acuerdo con los principios de legalidad, buena fe, responsabilidad, transparencia, lealtad, profesionalidad y confidencialidad.<\/li>\n<li>b) Los empleados de CIANO deben adoptar una actitud proactiva en la b\u00fasqueda de la excelencia, buscando y compartiendo el conocimiento y la informaci\u00f3n, cultivando el esp\u00edritu de equipo, basado en relaciones de confianza, respeto a la estructura jer\u00e1rquica existente en la empresa y actuando con integridad y dignidad en sus relaciones mutuas.<\/li>\n<li>c) Se proh\u00edbe a los empleados obtener beneficios, ventajas o favores personales en virtud del cargo que ocupan o de las funciones que desempe\u00f1an, y no podr\u00e1n negociar en nombre propio o en competencia con CIANO.<\/li>\n<li>d) Se proh\u00edbe a los empleados de CIANO aceptar regalos y\/o cualquier beneficio para s\u00ed, sus familiares o a favor de terceros, con excepci\u00f3n de aquellos de valor simb\u00f3lico. Asimismo, los empleados de CIANO tienen prohibido ofrecer, dar o recibir cualquier regalo o pago a terceros que sea o pueda ser considerado un soborno o cualquier forma de corrupci\u00f3n.<\/li>\n<li>e) Los empleados deben evitar situaciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses al intervenir en procesos de toma de decisiones que impliquen directa o incluso indirectamente a entidades con las que colaboren o hayan colaborado, o a personas f\u00edsicas a las que est\u00e9n o hayan estado vinculadas por lazos de parentesco o afinidad de cualquier tipo. En caso de no poder hacerlo, deber\u00e1n comunicar inmediatamente la existencia de estas relaciones. Asimismo, deber\u00e1n abstenerse de ejercer funciones ajenas a la empresa, siempre que tales actividades comprometan el cumplimiento de sus deberes.<\/li>\n<li>f) Los empleados de CIANO est\u00e1n sujetos al deber de confidencialidad respecto de toda la informaci\u00f3n relativa a las actividades de la empresa, salvo aquella que sea de dominio p\u00fablico o constituya un hecho notorio.<br \/>\ng) El incumplimiento de lo dispuesto en esta cl\u00e1usula constituir\u00e1 falta grave, susceptible de sanci\u00f3n disciplinaria o de otro tipo legalmente aplicable, administrativa, civil o penal, pudiendo eventualmente dar lugar a la extinci\u00f3n de los v\u00ednculos contractuales existentes.<\/li>\n<li>g) O incumprimento do previsto na presente cl\u00e1usula constituir\u00e1 infra\u00e7\u00e3o grave, pass\u00edvel de san\u00e7\u00f5es disciplinares, ou outras legalmente aplic\u00e1veis, nomeadamente administrativas, civis ou criminais, podendo, eventualmente, determinar a cessa\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos contratuais existentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>9. <strong>Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Nuestros fabricantes y subcontratistas s\u00f3lo podr\u00e1n producir en f\u00e1bricas o establecimientos expresamente autorizados por CIANO.<\/p>\n<h3>10. <strong>Competencia Leal<\/strong><\/h3>\n<p>Garantizamos el respeto de las reglas de competencia leal definidas por la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>El <em>dumping<\/em> est\u00e1 expresamente prohibido.<\/p>\n<h3>1<strong>1<\/strong>. <strong>Salud e Seguridad<\/strong><\/h3>\n<p><strong>11.1 Entorno de Trabajo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>a) Se garantiza a todos los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable, en particular mediante el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables.<\/li>\n<li>b) Se promover\u00e1n buenas pr\u00e1cticas de salud y seguridad para prevenir accidentes y riesgos para la salud de los trabajadores.<\/li>\n<li>c) Se garantiza a todos los trabajadores el acceso a aseos higi\u00e9nicos y agua potable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CIANO espera que los sistemas operativos y de gesti\u00f3n de los proveedores, as\u00ed como sus empleados, trabajen para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.<\/p>\n<p><strong>11.2 Calidad y Seguridad de los Productos<\/strong><\/p>\n<p>Todos los productos suministrados y los servicios prestados por los proveedores deben cumplir las normas de calidad y seguridad exigidas por la ley. Siempre que hagan negocios con CIANO o en su nombre, los proveedores deben cumplir con los requisitos de calidad establecidos por CIANO.<\/p>\n<h3>1<strong>2<\/strong>. <strong>Sostenibilidad Ambiental<\/strong><\/h3>\n<p><strong>12.1 <\/strong>Toda actividad de fabricaci\u00f3n se realizar\u00e1 con respeto al medio ambiente, cumpliendo las normas legales y reglamentarias aplicables y adoptando las medidas necesarias para reducir y compensar su impacto.<\/p>\n<p><strong>12.2 <\/strong>Los proveedores deber\u00e1n cumplir todos los requisitos medioambientales legalmente aplicables y acreditar la mejora continua de su comportamiento medioambiental.<\/p>\n<ul>\n<li>a) Licencias e informes medioambientales<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proveedor debe hacer todo lo posible para obtener, mantener al d\u00eda y seguir de cerca las directrices para la presentaci\u00f3n de informes de todas las licencias ambientales requeridas y que los registros est\u00e9n siempre en conformidad con los requisitos legales.<\/p>\n<ul>\n<li>b) Sistema de gesti\u00f3n medioambiental<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proveedor deber\u00e1 documentar y aplicar un sistema de gesti\u00f3n medioambiental adecuado (basado en normas internacionales) dise\u00f1ado para identificar, controlar y mitigar los impactos medioambientales significativos.<\/p>\n<ul>\n<li>c) Materiales peligrosos y seguridad de los productos<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proveedor deber\u00e1 identificar los materiales, productos qu\u00edmicos y sustancias peligrosas y garantizar su correcta utilizaci\u00f3n, transporte, almacenamiento, reciclaje, reutilizaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n. Deber\u00e1 respetarse escrupulosamente toda la legislaci\u00f3n y normativa vigente relativa a materiales, productos qu\u00edmicos y sustancias peligrosas.<\/p>\n<p>El proveedor debe cumplir los requisitos relativos a las restricciones de materiales y a la seguridad de los productos establecidos en las leyes y reglamentos aplicables.<\/p>\n<p>El proveedor debe asegurarse de que sus empleados est\u00e1n formados y son conscientes de las pr\u00e1cticas utilizadas para la seguridad de los productos.<\/p>\n<ul>\n<li>d) Consumo de recursos, prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n y minimizaci\u00f3n de residuos<\/li>\n<\/ul>\n<p>El proveedor debe optimizar su consumo de recursos naturales, incluidos la energ\u00eda y el agua. Debe aplicar y probar medidas viables para prevenir la contaminaci\u00f3n y minimizar la generaci\u00f3n de residuos s\u00f3lidos, aguas residuales y emisiones atmosf\u00e9ricas. Antes de verter o eliminar residuos, el proveedor deber\u00e1 caracterizar y tratar las aguas residuales y los residuos s\u00f3lidos de forma adecuada y de acuerdo con la legislaci\u00f3n y la normativa vigentes.<\/p>\n<h3>1<strong>3<\/strong>. Privacidade de Dados e Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/h3>\n<ul>\n<li>a) CIANO garantiza que los datos de car\u00e1cter personal que le sean confiados ser\u00e1n utilizados estrictamente para los fines para los que fueron recogidos y no ser\u00e1n comunicados a terceros, salvo cuando sea necesaria dicha transmisi\u00f3n en ejecuci\u00f3n de una relaci\u00f3n contractual o en cumplimiento de obligaciones legales.<\/li>\n<li>b) CIANO ha implementado medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas y eficaces para garantizar la integridad de los datos personales recogidos, concretamente a trav\u00e9s de medios materiales y tecnol\u00f3gicos que permitan conocerlos, almacenarlos, utilizarlos, transmitirlos y destruirlos. Esta garant\u00eda se extiende a sus proveedores de servicios, que han sido rigurosamente seleccionados y est\u00e1n obligados a cumplir con las obligaciones legales y las directrices emitidas por CIANO en materia de tratamiento de datos.<\/li>\n<li>c) CIANO conserva los datos que le han sido transmitidos durante el per\u00edodo de tiempo necesario para cumplir los fines para los que fueron recogidos, sin perjuicio de la necesidad de conservaci\u00f3n inherente al cumplimiento de las obligaciones legales.<\/li>\n<li>d) CIANO ha creado las condiciones para que los titulares de los datos personales puedan, en cualquier momento y de forma gratuita, ejercer sus derechos de acceso, rectificaci\u00f3n y, dentro de los l\u00edmites legales, supresi\u00f3n, oposici\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento y portabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>14. \u00d3<strong>rganos Sociales<\/strong><\/h3>\n<p>Los \u00d3rganos de Gobierno de CIANO velar\u00e1n por la implantaci\u00f3n de las medidas necesarias para el cumplimiento del presente C\u00f3digo de Conducta, valorando su suficiencia e idoneidad.<\/p>\n<h3>15. <strong>Cumpliento de la Legislaci\u00f3n Aplicable<\/strong><\/h3>\n<p>Se garantiza el cumplimiento de la legislaci\u00f3n aplicable en todo lo no previsto en los puntos anteriores.<\/p>\n<p>Las disposiciones de este C\u00f3digo s\u00f3lo constituyen normas m\u00ednimas.<\/p>\n<p>Si la normativa nacional o cualquier otro compromiso aplicable o asumido, incluidos los convenios colectivos, regulan la misma cuesti\u00f3n, se aplicar\u00e1 la disposici\u00f3n que ofrezca mayor protecci\u00f3n a los trabajadores.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb122px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text] C\u00f3digo de Conducta Objeto y \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n El C\u00f3digo de Conducta de CIANO Aquarium, S.A., en adelante CIANO, es un documento que recoge un conjunto de principios que rigen su actividad y un conjunto de normas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13450,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-45548","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13450"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45548"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45625,"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45548\/revisions\/45625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}