{"id":45555,"date":"2023-10-17T11:39:51","date_gmt":"2023-10-17T10:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ciano.pt\/?page_id=45555"},"modified":"2023-10-17T13:58:11","modified_gmt":"2023-10-17T12:58:11","slug":"codice-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ciano.pt\/it\/codice-di-condotta\/","title":{"rendered":"Codice di Condotta"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Codice di Condotta<\/h2>\n<h3>Scopo e Ambito di Applicazione<\/h3>\n<p>Il Codice di Condotta di CIANO Aquarium, S.A., d&#8217;ora in poi CIANO, \u00e8 un documento che comprende un insieme di principi che regolano la sua attivit\u00e0 e un insieme di regole di natura etica e deontologica che devono essere osservate dai rispettivi membri degli Organi Direttivi e da tutti i Dipendenti nei loro rapporti con Clienti e Fornitori. Esso si rivolge anche ai terzi che assumono o agiscono per conto di CIANO, nei casi in cui questi ultimi possano essere ritenuti responsabili delle loro azioni.<\/p>\n<p>Il presente Codice si basa quindi sui seguenti principi generali che definiscono il comportamento etico di CIANO.<\/p>\n<ul>\n<li>Le nostre operazioni sono condotte in una prospettiva etica e responsabile.<\/li>\n<li>Le persone o le entit\u00e0 che intrattengono con noi, direttamente o indirettamente, qualsiasi tipo di rapporto lavorativo, economico, sociale e\/o industriale sono trattate con correttezza e dignit\u00e0.<\/li>\n<li>Le nostre attivit\u00e0 sono svolte nel rispetto dell&#8217;ambiente.<\/li>\n<li>Tutti i produttori e i fornitori devono rispettare pienamente questi impegni e si impegnano a garantire il rispetto degli standard stabiliti nel Codice.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>1. <strong>Lavoro Forzato<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) Non \u00e8 consentito l&#8217;utilizzo di alcun tipo di lavoro forzato o involontario.<\/li>\n<li>b) Ai lavoratori non pu\u00f2 essere richiesto il pagamento di alcun tipo di &#8220;deposito&#8221;.<\/li>\n<li>c) Non devono essere conservati documenti di identificazione dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. <strong>Lavoro Infantile<\/strong><\/h3>\n<p>Non \u00e8 consentito l&#8217;impiego diretto o indiretto di lavoro minorile. L&#8217;et\u00e0 minima per l&#8217;ammissione \u00e8 di 16 anni e il completamento della scuola dell&#8217;obbligo (con le eccezioni previste dalla legge).<\/p>\n<p>L&#8217;assunzione di apprendisti di et\u00e0 inferiore e superiore ai 18 anni deve avvenire nel rispetto della legge e del presente Codice.<\/p>\n<p>Se i fornitori individuano l&#8217;esistenza di lavoro minorile nelle loro attivit\u00e0, devono attuare un piano d&#8217;azione che risolva efficacemente la situazione e tenga conto del benessere del bambino.<\/p>\n<h3><strong>3. Discriminazione<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) Tutti i lavoratori sono trattati con dignit\u00e0 e rispetto.<\/li>\n<li>b) Non deve essere perpetrato o consentito alcun comportamento discriminatorio in relazione alle pratiche di impiego, alla retribuzione, all&#8217;accesso alla formazione e all&#8217;assunzione in base a razza, nazionalit\u00e0, religione, disabilit\u00e0, sesso, et\u00e0, orientamento sessuale, associazione o affiliazione politica o qualsiasi altra situazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. <strong>Libert\u00e0 di Associazione<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 garantito il rispetto del diritto dei lavoratori di associarsi, organizzarsi o contrattare collettivamente, senza subire alcun tipo di sanzione.<\/p>\n<p>Quando la legislazione nazionale limita questi diritti, i fornitori devono adottare strumenti alternativi per facilitare la rappresentanza dei lavoratori.<\/p>\n<h3><strong>5<\/strong>. Misure Disciplinari, Molestie e Abusi<\/h3>\n<p>In nessun caso deve essere consentito l&#8217;uso di punizioni fisiche, molestie sessuali\/razziali, abusi fisici e psicologici e\/o qualsiasi altro tipo di molestia\/intimidazione.<\/p>\n<h3><strong>6<\/strong>. <strong>Orario di Lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Tutti devono rispettare la normativa vigente e le regole del settore in materia di orario di lavoro.<\/p>\n<h3><strong>7. <\/strong><strong>Remunerazione<\/strong><\/h3>\n<p>A tutti i lavoratori deve essere garantito il salario minimo mensile e il pagamento del lavoro straordinario nei termini previsti dalla legge.<\/p>\n<p>Non sono ammesse detrazioni salariali diverse da quelle consentite dalla legge.<\/p>\n<p>I salari devono essere pagati mensilmente entro l&#8217;ultimo giorno del mese.<\/p>\n<h3><strong>8. Dipendenti<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a) Nello svolgimento delle proprie mansioni, i dipendenti di CIANO devono agire secondo i principi di legalit\u00e0, buona fede, responsabilit\u00e0, trasparenza, lealt\u00e0, professionalit\u00e0 e riservatezza.<\/li>\n<li>b) I dipendenti di CIANO devono adottare un atteggiamento proattivo nella ricerca dell&#8217;eccellenza, ricercando e condividendo conoscenze e informazioni, coltivando lo spirito di squadra, basato su rapporti di fiducia, sul rispetto della struttura gerarchica esistente nell&#8217;azienda e agendo con integrit\u00e0 e dignit\u00e0 nei rapporti reciproci.<\/li>\n<li>c) \u00c8 vietato ottenere benefici, vantaggi o favori personali in virt\u00f9 della posizione ricoperta o delle mansioni svolte dai dipendenti, e questi non possono negoziare per conto proprio o in concorrenza con CIANO.<\/li>\n<li>d) Ai dipendenti di CIANO \u00e8 vietato accettare regali e\/o qualsiasi beneficio per s\u00e9, per i propri familiari o a favore di terzi, ad eccezione di quelli di valore simbolico. Allo stesso modo, ai dipendenti di CIANO \u00e8 vietato offrire, dare o ricevere qualsiasi dono o pagamento a terzi che sia o possa essere considerato una tangente o una qualsiasi forma di corruzione.<\/li>\n<li>e) I dipendenti devono evitare di trovarsi in situazioni che possano generare un conflitto di interessi, intervenendo in processi decisionali che coinvolgano direttamente o anche indirettamente enti con cui collaborano o hanno collaborato, o persone fisiche a cui sono o sono stati legati da vincoli di parentela o affinit\u00e0 di qualsiasi tipo. Se non sono in grado di farlo, devono segnalare immediatamente l&#8217;esistenza di tali rapporti. Inoltre, devono astenersi dall&#8217;esercitare funzioni esterne all&#8217;azienda, qualora tali attivit\u00e0 compromettano l&#8217;adempimento dei loro doveri.<\/li>\n<li>f) I dipendenti di CIANO sono soggetti al dovere di riservatezza su tutte le informazioni riguardanti le attivit\u00e0 dell&#8217;azienda, ad eccezione di quelle che sono di dominio pubblico o che costituiscono un fatto notorio.<\/li>\n<li>g) L&#8217;inosservanza delle disposizioni della presente clausola costituir\u00e0 un grave illecito, passibile di sanzioni disciplinari o di altre sanzioni legalmente applicabili, ovvero amministrative, civili o penali, e potr\u00e0 eventualmente comportare la risoluzione dei vincoli contrattuali in essere.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>9. <strong>Subappalto<\/strong><\/h3>\n<p>I nostri produttori e subappaltatori possono produrre solo in fabbriche o stabilimenti espressamente autorizzati da CIANO.<\/p>\n<h3>10. <strong>Concorrenza Leale<\/strong><\/h3>\n<p>Garantiamo il rispetto delle regole di concorrenza leale definite dalla legislazione vigente.<\/p>\n<p>Il <em>dumping<\/em> \u00e8 espressamente vietato.<\/p>\n<h3>1<strong>1<\/strong>. <strong>Salut e Sicurezza<\/strong><\/h3>\n<p><strong>11.1 Ambiente di Lavoro<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>a) A tutti i dipendenti viene garantito un ambiente di lavoro sicuro e sano, in particolare rispettando le leggi e le normative vigenti.<\/li>\n<li>b) Saranno promosse buone pratiche di salute e sicurezza per prevenire incidenti e rischi per la salute dei lavoratori.<\/li>\n<li>c) A tutti i lavoratori \u00e8 garantito l&#8217;accesso a servizi igienici e acqua potabile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CIANO si aspetta che i sistemi operativi e di gestione dei fornitori, cos\u00ec come i loro dipendenti, lavorino per prevenire infortuni e malattie professionali.<\/p>\n<p><strong>11.2 Qualit\u00e0 e Sicurezza dei Prodotti<\/strong><\/p>\n<p>Tutti i prodotti forniti e i servizi erogati dai fornitori devono soddisfare gli standard di qualit\u00e0 e sicurezza previsti dalla legge. Ogni volta che fanno affari con o per conto di CIANO, i fornitori devono soddisfare i requisiti di qualit\u00e0 stabiliti da CIANO.<\/p>\n<h3>1<strong>2<\/strong>. <strong>Sostenibilit\u00e0 Ambientale<\/strong><\/h3>\n<p><strong>12.1 <\/strong>Tutte le attivit\u00e0 produttive saranno svolte nel rispetto dell&#8217;ambiente, in conformit\u00e0 alle norme legali e regolamentari applicabili e adottando le misure necessarie per ridurre e compensare il proprio impatto.<\/p>\n<p><strong>12.2 <\/strong>I fornitori devono soddisfare tutti i requisiti ambientali applicabili per legge e fornire prova del continuo miglioramento delle loro prestazioni ambientali.<\/p>\n<ul>\n<li>a) Licenze e rapporti ambientali<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il fornitore deve fare il possibile per ottenere, mantenere aggiornate e seguire attentamente le linee guida per la rendicontazione di tutte le licenze ambientali richieste e che le registrazioni siano sempre conformi ai requisiti di legge.<\/p>\n<ul>\n<li>b) Sistema di gestione ambientale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il fornitore deve documentare e implementare un adeguato sistema di gestione ambientale (basato su standard internazionali) volto a identificare, controllare e mitigare gli impatti ambientali significativi.<\/p>\n<ul>\n<li>c) Materiali pericolosi e sicurezza dei prodotti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il fornitore deve identificare i materiali, i prodotti chimici e le sostanze pericolose e garantirne il corretto utilizzo, la movimentazione, lo stoccaggio, il riciclaggio, il riutilizzo e lo smaltimento. Tutte le leggi e le normative vigenti in materia di materiali, prodotti chimici e sostanze pericolose devono essere scrupolosamente rispettate.<\/p>\n<p>Il fornitore deve soddisfare i requisiti relativi alle restrizioni sui materiali e alla sicurezza dei prodotti stabiliti dalle leggi e dai regolamenti applicabili.<\/p>\n<p>Il fornitore deve garantire che i suoi dipendenti siano formati e consapevoli delle pratiche utilizzate per la sicurezza dei prodotti.<\/p>\n<ul>\n<li>d) Consumo di risorse, prevenzione dell&#8217;inquinamento e minimizzazione dei rifiuti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il fornitore deve ottimizzare il consumo di risorse naturali, tra cui energia e acqua. Deve implementare e dimostrare misure valide per prevenire l&#8217;inquinamento e ridurre al minimo la produzione di rifiuti solidi, acque reflue ed emissioni atmosferiche. Prima di scaricare o smaltire i rifiuti, il fornitore deve caratterizzare e trattare le acque reflue e i rifiuti solidi in modo appropriato e in conformit\u00e0 alla legislazione e alle normative vigenti..<\/p>\n<h3>1<strong>3<\/strong>. Privacy e Protezione dei Dati<\/h3>\n<ul>\n<li>a) CIANO garantisce che i dati personali che le vengono affidati saranno utilizzati rigorosamente per gli scopi per i quali sono stati raccolti e non saranno comunicati a terzi, tranne nel caso in cui tale trasmissione sia necessaria per l&#8217;esecuzione di un rapporto contrattuale o per l&#8217;adempimento di obblighi legali.<\/li>\n<li>b) CIANO ha messo in atto misure tecniche e organizzative adeguate ed efficaci per garantire l&#8217;integrit\u00e0 dei dati personali raccolti, in particolare attraverso mezzi materiali e tecnologici che ne consentano la conoscenza, la conservazione, l&#8217;utilizzo, la trasmissione e la distruzione. Questa garanzia si estende ai suoi fornitori di servizi, che sono stati rigorosamente selezionati e sono tenuti a rispettare gli obblighi di legge e le linee guida emanate da CIANO in materia di trattamento dei dati.<\/li>\n<li>c) CIANO conserva i dati che le sono stati trasmessi per il periodo di tempo necessario ad adempiere alle finalit\u00e0 per cui sono stati raccolti, fatta salva la necessit\u00e0 di conservazione inerente all&#8217;adempimento di obblighi di legge.<\/li>\n<li>d) CIANO ha creato le condizioni affinch\u00e9 i titolari dei dati personali possano, in qualsiasi momento e gratuitamente, esercitare i diritti di accesso, rettifica e, nei limiti di legge, cancellazione, opposizione, limitazione del trattamento e portabilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>14. <strong>Organi Sociali<\/strong><\/h3>\n<p>Gli Organi Direttivi di CIANO provvederanno ad attuare le misure necessarie per il rispetto del presente Codice di Condotta, valutandone la sufficienza e l&#8217;adeguatezza.<\/p>\n<h3>15. <strong>Conformit\u00e0 alle Leggi Applicabili<\/strong><\/h3>\n<p>Il rispetto della normativa applicabile \u00e8 garantito in tutte le materie non contemplate nei punti precedenti.<\/p>\n<p>Le disposizioni del presente Codice costituiscono solo standard minimi.<\/p>\n<p>Se la normativa nazionale o altri impegni applicabili o assunti, compresi i contratti collettivi di lavoro, disciplinano la stessa materia, si applica la disposizione che offre la maggiore protezione ai lavoratori.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;122px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_column_text] Codice di Condotta Scopo e Ambito di Applicazione Il Codice di Condotta di CIANO Aquarium, S.A., d&#8217;ora in poi CIANO, \u00e8 un documento che comprende un insieme di principi che regolano la sua attivit\u00e0 e un insieme&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13450,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"class_list":["post-45555","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13450"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45555"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45635,"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45555\/revisions\/45635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ciano.pt\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}